Давайте посчитаем математически. У нас в компании работают порядка 140 человек. В любой компании, где примерно числится 5 человек потребность в поиске нового сотрудника примерно возникает раз в 6-12 месяцев.
Возьмем за отправную точку 12 месяцев = 1 сотрудник.
5 Человек = 1 сотрудник в год.
Смена персонала 20% от количества в год.
140 Человек / 5 человек = 28 в год.
Это 20% от количества в год.
28 человек это не считая новые должности которые появляются в организации. т. е.(140*5%)=7 (примерное количество новых должностей появившихся за год в нашей компании) Итого 28+7 = 35.
35 человек это не стажеры, это те кто полноценно выполняет работу.
По статистике только 1 стажер из 3-5 стажеров ( в зависимости от сложности должности) показывают необходимые результаты.
35 * 3 (количество стажеров на одно место) = 105
105 / 12 мес. = 8,75 это примерно 9 новых чел./ в мес. Для того что бы взять результативных и постоянных сотрудников. 20% это не текучка- это естественный ход вещей, который наблюдается в любой компании. А вот если этот процент становится значительно выше,тогда это уже текучка!
+7(800)600-73-50 0