Вопрос-ответ

Задать вопрос

Наша компания находится по адресу Северная Промзона 16. Ориентиры между ТЭЦ и ДСУ4. Также вы можете уточнить наше месторасположение на сайте нашей компании в разделе «контакты» опуститься вниз странички увидеть карту. Еще вы можете построить маршрут следования к нам с помощью приложения 2gis. Просто введите в поиске название нашей компании NK-OIL и постройте маршрут.


Количество собеседований зависит от уровня позиции и требований к вакансии, на которую подбирается сотрудник. Этап трудоустройства может состоять из одной или нескольких встреч с руководителями различного уровня.


Наша компания не стоит на месте. Мы развиваемся! С каждым кварталом нам требуются новые сотрудники в связи с развитием и открытием новых отделов.

Также наша компания это новые люди, которые создают семьи, рожают детей, переезжают, болеют, создают свой бизнес, меняют свои цели и планы, и в целом они могут принять решение покинуть нашу компанию просто потому,что мы не сошлись характерами. Как видите причин много и они все разные. И компания не должна останавливать свое развитие с уходом кого бы то ни было и поэтому ей всегда будут нужны сильные, результативные, дерзкие и амбициозные ребята. И чем таких будет больше, тем компания будет мощнее, сотрудники создают компанию и условия в ней сами, а не так называемый «хозяин».


Давайте посчитаем математически. У нас в компании работают порядка 140 человек. В любой компании, где примерно числится 5 человек потребность в поиске нового сотрудника примерно возникает раз в 6-12 месяцев.

Возьмем за отправную точку 12 месяцев = 1 сотрудник.

5 Человек = 1 сотрудник в год.

Смена персонала 20% от количества в год.

140 Человек: 5 человек = 28 в год.

Это 20% от количества в год.

25 человек это не считая новые должности которые появляются в организации. т. е. 28+7(140*5%) = 35.

28 человек это не стажеры, это те кто полноценно выполняет работу.

По статистике только 1 стажер из 3-5ти стажеров ( в зависимости от сложности должности) показывают необходимые результаты.

35 * 3 = 105 человек необходимо стажеровать за год для того чтобы полностью заполнить штат.

105 / 12 мес. = 8,75 это примерно 9 новых чел./ в мес. Для того что бы взять результативных и постоянных сотрудников. 20% это не текучка- это естественный ход вещей, который наблюдается в любой компании. А вот если этот процент становится значительно выше,тогда это уже текучка!


У нас действительно существует доставка сотрудников на работу и обратно. Это абсолютно бесплатно и для сотрудников компании, и для соискателей!


В нашей компании оформление сотрудников проводится согласно трудовому законодательству РФ с 1 рабочего дня.


Нет! Наша компания занимается оптовыми и розничными продажами автомасел, автохимии и комплектующие на автомобили и никакой другой деятельностью. Мы не молимся, не читаем молитвы и проповеди.


Возрастных ограничений у нас нет. Прием на работу осуществляется с 18 лет.


  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Оплата больничного листа
  • Женщинам предоставляется отпуск по беременности родам
  • Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • Корпоративная мобильная связь
  • Повышение квалификации за счет работодателя
  • Корпоративные мероприятия
  • Пенсионное обеспечение для сотрудников
  • Система премий и материальных поощрений, материальная помощь
  • Компенсация транспортных расходов сотрудникам,которые работают в ночную смену
  • Бесплатная доставка сотрудников.