Задать вопрос

Вопрос-ответ

Ваше месторасположение?

Наша компания находится по адресу Северная Промзона 16. Ориентиры между ТЭЦ и ДСУ4. Также вы можете уточнить наше месторасположение на сайте нашей компании в разделе «контакты» опуститься вниз странички увидеть карту. Еще вы можете построить маршрут следования к нам с помощью приложения 2gis. Просто введите в поиске название нашей компании NK-OIL и постройте маршрут.

Сколько этапов собеседований необходимо пройти для устройства на работу?

Количество собеседований зависит от уровня вакансии и требований к ней, на которую подбирается сотрудник.

Почему в вашей компании часто требуются сотрудники и объявления висят по полгода?

Наша компания не стоит на месте. Мы развиваемся! С каждым кварталом нам требуются новые сотрудники в связи с развитием и открытием новых отделов.

Также наша компания это новые люди, которые создают семьи, рожают детей, переезжают, болеют, создают свой бизнес, меняют свои цели и планы, и в целом они могут принять решение покинуть нашу компанию просто потому,что мы не сошлись характерами. Как видите причин много и они все разные. И компания не должна останавливать свое развитие с уходом кого бы то ни было и поэтому ей всегда будут нужны сильные, результативные, дерзкие и амбициозные ребята. И чем таких будет больше, тем компания будет мощнее, сотрудники создают компанию и условия в ней сами, а не так называемый «хозяин».

Правда ли что у нас большая текучка?

Давайте посчитаем математически. У нас в компании работают порядка 140 человек. В любой компании, где примерно числится 5 человек потребность в поиске нового сотрудника примерно возникает раз в 6-12 месяцев.

Возьмем за отправную точку 12 месяцев = 1 сотрудник.

5 Человек = 1 сотрудник в год.

Смена персонала 20% от количества в год.

140 Человек / 5 человек = 28 в год.

Это 20% от количества в год.

28 человек это не считая новые должности которые появляются в организации. т. е.(140*5%)=7 (примерное количество новых должностей появившихся за год в нашей компании) Итого 28+7 = 35.

35 человек это не стажеры, это те кто полноценно выполняет работу.

По статистике только 1 стажер из 3-5 стажеров ( в зависимости от сложности должности) показывают необходимые результаты.

35 * 3 (количество стажеров на одно место) = 105

105 / 12 мес. = 8,75 это примерно 9 новых чел./ в мес. Для того что бы взять результативных и постоянных сотрудников. 20% это не текучка- это естественный ход вещей, который наблюдается в любой компании. А вот если этот процент становится значительно выше,тогда это уже текучка!

Существует ли у вас доставка сотрудников? Бесплатно ли это?

У нас действительно существует доставка сотрудников на работу и обратно. Это абсолютно бесплатно и для сотрудников компании, и для соискателей!

Можно ли устроиться к вам на работу неофициально, по договору или еще как-нибудь?

В нашей компании оформление сотрудников проводится согласно трудовому законодательству РФ с 1 рабочего дня.

Есть ли у нас ограничения по возрасту?

Возрастных ограничений у нас нет. Прием на работу осуществляется с 18 лет.

Предоставляет ли компания социальный пакет сотрудникам? И что в него входит?

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Оплата больничного листа
  • Женщинам предоставляется отпуск по беременности родам
  • Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • Корпоративная мобильная связь
  • Повышение квалификации за счет работодателя
  • Корпоративные мероприятия
  • Пенсионное обеспечение для сотрудников
  • Система премий и материальных поощрений, материальная помощь
  • Компенсация транспортных расходов сотрудникам,которые работают в ночную смену
  • Бесплатная доставка сотрудников.